启程日本夏季招聘正式启动！
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【招聘职位】
招聘职位属性：技术职位&综合职位
招聘职位名称：①技术职位（基础应用研究、开发设计、生产技术、制造技术、SE/SI、知识产权、采购等）②综合职（营业，市场，经理，人事等）
预计录取人数：①技术职：5~10名; ②综合职：~5名
工作内容：
①技术职
总公司，研究所，办事处中的基础应用研究、开发设计、生产技术、制造技术、SE/SI、知识产权、采购等工作
②综合职
总公司、办事处中的销售、市场、会计、人事等工作
职业规划及可学到的技能：
①综合职
面向独立的个人、实现想成为的自己、体会自己的技能提升・技能交换的同时、最大限度发挥自己所拥有的技能、为了能有活力地工作而准备的制度（NEW交流・计划）。公司内也有公开招募制度和进修制度、支持那些有气魄想挑战新领域的人才。详细请看http://www.panasonic.com/jp/corporate/jobs/jinji.html）
②技术职
入职之后，基本上是分配到日本松下公司各个部门内的技术部门。在所属部门内：有探究专业性的课程，有作为技术经理如何统管部门的课程，也有以核心技术为基础横跨公司的职业发展规划，还有被外派到海外公司的职业发展路径。（根据个人意愿，也有可能调回到设立于社员祖国的集团公司．待遇基本根据当地公司的规定）
工作地:
①综合职：总公司・办事处的其中之一
②技术职：总公司・研究所・办事处的其中之一
我们需要的人才：松下继承了培养至今的家电DNA，进而以住宅领域为起点，在社会、商务、旅行、汽车等多样的空间和领域产出新的价值。
我们不断追求让客人欣喜的更加美好的世界。
为了让世界中的人们的生活更加美好，我们以世界为舞台，挑战所有的可能性。
我们需要随时保持着“前进”的姿态，已经做好了随时开拓未知领域觉悟的人才。
【招聘要求】
录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历
专业：专业不限 机械工程类 电气电子自动化类 信息工程类 物理类 化学/材料工程类
专业内容或研究领域：①综合职：不限专业
②技术职：机械类，电子电气类，信息类，物理、应用物理类、化学材料类、知识产权、调配等
面试需要日语水平：N2以上或相当于N2（包括N2）
面试需要英语水平：CET4以上（包括CET4）
外语能力补充说明：①综合职：N1及以上②技术职：N2及以上
预定入职年月：2017年4月或10月
企业面试时间地点：日本2016年8月22日/未定未定/未定未定
已毕业同学是否可以应聘：可以
【补贴・公司福利】
工资：起薪（2014年4月后）硕士毕业月薪23万500日元，本科毕业月薪20万7000日元
工资相关补充说明：工资调整每年1次（4月）
奖金：1年2次（7月，12月）
交通补贴说明：有交通补贴
有无住房补贴：无住房补贴
公司有无宿舍：提供公司宿舍
提供住宿时员工需负担的房租金额：根据公司规定
其他补贴：加班补贴：明细 根据公司规定
家庭补贴：明细 根据公司规定
其他：明细 培养辅助金
工作时间：8:30到17:00，或者9:00到17:30 有一部分是不定时工作制
不定时工作制度：不定时工作制
休假制度：每周休息2天（周六，周日）节假日，新年休假，暑假，年度有薪休假，吊唁休假，放松长假等（一年休息天数126天）
员工福利：【制度】控股制度・财产储蓄制度・企业养老金制度等
【设施】单身宿舍・公司制度・疗养设施・医疗设施等
保险：失业保险、工伤保险、健康保险、职工养老保险
公司培训,研修：新员工培训，除了分职能（职种）・分业务场地・分层级的研修之外，还有各种公司外部培训以及海外留学制度
ABeam Consulting Ltd.
【招聘职位】
招聘职位属性：综合职位（非技术类）
招聘职位名称：咨询顾问
预计录取人数：10人
工作内容：ABeam的咨询师为引导客户企业走向成功，面对困难的经营课题，与客户一起进行变革性的挑战。
作为经营革新的专业人士,发挥从高深的业务知识到最尖端IT技术领域的专业性,帮助客户企业实现经营战略及构想。
■在[企业战略]、[商务流程（Business Process）]、[人・组织]、[IT]等需要进行经营革新的所有领域，提供综合的商务咨询服务。
■为金融、制造、流通、基础设施等各行各业的客户企业提供咨询服务
职业规划及可学到的技能：
入职后，生活，工作中心在日本，但参与日本国内及海外地区的各个项目。
在ABeamConsulting没有论资排辈这种概念。只要有实力就可以获得快速的提拔。有些提升快的人进公司6年后就成为了Manager（总监），也有12年后任职Principal（执行董事）的人。我们在海外拥有多个分支机构，入职最初的5年，先在日本工作积累咨询经验，之后如果希望在日本以外的分支机构作为咨询顾问取得更进一步的职业发展，可结合项目环境及自身的经验进行探讨判断。
我们期待大家在ABeamConsulting获得巨大的成长。
工作地：东京（根据项目不同可能在国内其他地方或海外）
我们需要的人才：
・能独立思考并付诸行动的人
・团结周围伙伴，勇往直前的人
・享受挑战的人
・不服输的人
【招聘要求】
录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历
专业：专业不限
专业内容或研究领域：所有专业・所有学科
面试需要日语水平：N1以上或相当于N1（包括N1）
面试需要英语水平：CET4以上（包括CET4）
外语能力补充说明：2017/9/1 ※入社前安排日语学校学习
企业面试时间地点：日本2016年8月22日
已毕业同学是否可以应聘：不可以
【补贴・公司福利】
工资：2016年入社工资（预定） 本科毕业月薪241,300日元 硕士毕业月薪254,300日元
奖金：1年2次（6月，12月）
交通补贴说明：上下班交通费全额支付
有无住房补贴：无住房补贴
公司有无宿舍：不提供公司宿舍
其他补贴：加班补贴：明细 根据公司规定
工作时间：9:00～18:00（12:00～13:00午餐休息)
不定时工作制度：非不定时工作制
休假制度：每周休息2天(周六、周日)，节假日，新年休假，带薪休假(第1年13天)，吊唁假期，配偶生育假期，产前产后休假，孕妇假期，育儿假期，照顾子女假期，护理假期，裁判员休假等
员工福利：财产储蓄制度，团体生命保险，退职金制度，正式会计师企业养老金，健康保险结合选择性福利制度，平衡工作生活支援制度（育儿支援，护理支援等），生育礼金（第三个孩子以后为100万日元），放松休息室，资格取得支援制度、休闲室等。
保险：各种社会保险齐全
公司培训,研修：
【丰富的培训内容】
入职前提供日语培训，入职后针对新入员工进行作为咨询师所必需的基础知识培训。此外，于海外的培训设施举行的"Global Training"也将进一步推行。
另外，进入项目以后，OJT（On-the-Job Training）进行的同时，还可以参加适应个人职业规划的专业技能提高培训，和提高项目管理能力的培训等各项集体培训。打造顺利培养作为咨询师所必须具备能力的教育流程。
【外国人录用背景】
作为源于亚洲的国际咨询公司，我们正在茁壮成长。到目前为止，我们的业绩主要是支援客户从日本开始扩展海外事业，及帮助客户从国外进驻亚洲市场。从现在开始，我们将加大力度帮助想在亚洲进一步扩大市场的企业。尤其是要加大中国市场的开发力度，例如我们计划在2年之内将中国分支机构的规模扩大2倍。为了实现这种快速增长，我们需要既熟悉中国又了解全球的人材。为了成为「亚洲第一的咨询公司」，我们需要能够成为原动力的人材。
NS Solutions Corporation
【招聘职位】
招聘职位属性：技术职位
招聘职位名称1.系统工程师(SE) 2.研究开发
预计录取人数：若干名
工作内容：
●在日本，从事以日本企业为客户对象的工作。
●与日本籍员工同工同酬。不论国籍大家都有通过公平竞争来取得升任干部职位的机会。
●职务是系统工程师（SE）和信息技术领域的研究开发。
●作为系统工程师，担任能支撑客户企业方经营战略的最尖端的信息系统的企划·设计·开发工作。
●作为研究开发人员，担任为解决顾客的课题所需要的新技术的研究·验证及针对实际项目的运用实施的工作。
工作地：总公司(东京)及全国各地的事务所(千叶、神奈川、爱知、大阪、兵库、山口、福冈、大分)
【招聘要求】
我们需要的人才：满足以下三项要求的学生:
1.理工类院系(本科/研究生)应届毕业生。※特别欢迎信息工程学专业的学生
2.思考问题富有逻辑，充满活力，能积极挑战难题的学生
3.计划在日本工作5年以上的学生。
录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历 博士学历不予考虑
专业：电气电子自动化类 信息工程类
专业内容或研究领域：电气电子、信息工程类专业
面试需要日语水平：不需要日语能力
面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上
外语能力补充说明：欢迎面试时持有JLTP N2的学生。内定后以下是入社必须条件。
（有支援内定者日语学习制度）。
2017年8月、需要具有相当于JLTP N2且日语口语能力测试（ACTFL-OPI）中级以下（3-）的日语能力。
2018年3月、需要具有相当于日语口语能力测试（ACTFL-OPI）中级上（3+）相当的日语能力。
对口IT系统环境：UNIX Linux Windows
对口IT语言：C C++ C# .NET·VB.NET·ASP.NET JAVA
预定入职年月：2018/4/1
企业面试时间地点：日本2016年8月22日
已毕业同学是否可以应聘：不可以
【补贴・公司福利】
工资：2015年4月实绩 硕士毕业生 月薪 249,000日元 本科毕业生 月薪 221,000円日元（此乃东京地区薪水水平）
奖金：月薪以外每年发两次奖金(6月，12月)
第一年度年薪例：进入公司第1年:硕士毕业 年薪约400万日元， 本科毕业 年薪约350万日元 2014年度实绩(包括奖金)
其他年薪例：在职员工平均年薪：2014年度 814万日元
交通补贴说明：全额支付上下班交通费(但新干线，特快列车等特别费用除外)
有无住房补贴：有住房补贴
住房补贴金额：视工作地点，需抚养子女人数多少而异
公司有无宿舍：提供公司宿舍
提供住宿时员工需负担的房租金额：宿舍房租费用2.5万日元/月
其他补贴：地域补贴：明细 视工作地点，需抚养子女人数多少而异
其他：明细 购房支援津贴
工作时间：9:00~17:20(东京地区/不定时工作时间制) ※根据工作地不同而异
每月平均加班时间：34.3小时
不定时工作制度：不定时工作制
休假制度：每周休息2天(周六、周日)，节假日年度有薪休假(第一年20天)，福利休假(可用于育儿、亲属看护/陪护等)，婚假，产假，配偶产假，放松假期(每年至少1次，可连休9天)等，此外还有短时间工作制度(针对需照顾未到小学三年级子女的员工)等。※一年假期123天/东京地区（2013年度）
员工福利：财产储蓄制度、投资型养老金、社员控股会、单身宿舍等。
此外，通过与提供福设施服务的公司合作，可以以优惠价格享受国内外福利设施的资源。
保险：各种社会保险齐全
【公司培训,研修】
本公司将员工进入公司后的头3年作为"新人培养期间"，为每一个人制定培养计划，切实地跟进员工个人成长。公司实施的培训有:进入公司后连续四个月的"新员工培训"、与职业顾问一起确认并修订培养计划的"三方会谈"、工作四年后以自主思考今后职业发展为目的的"青年职业成长总结研修"等。
此外，公司还有海外留学制度、获得各种资格证书时的奖励制度，提供各种机会给热心学习的员工。另外还有日语学习支援制度。
Sysmex Corporation
【招聘职位】
招聘职位属性：技术职位
招聘职位名称：技术职位
预计录取人数：3
工作内容：临床检查相关的研究开发 ※在参考本人意愿以及适应性后决定
职业规划及可学到的技能：
１）入职后的职业规划
入职前进行日语培训（N2以上水平）。入职后进行新员工培训，学习商务知识、产品知识等。在日本国内的各个研究开发机构提高专业技能、同时积累相关的知识和经验。将来有机会赴任海外分支机构。
２）掌握的能力，技术
・日语，日本文化
・商务技能（领导能力，时间管理，指导，团队建设，演示力，问题解决能力，战略思考能力，矛盾协调处理能力）
・经营知识（市场，财务会计，财务，组织人事相关的知识，经营战略）
－医疗的商品知识，行业知识
工作地：新员工的研修在神户地区营业所（关西）实施。作为研究开发职位被录用的员工，在积累了日本国内研究开发分支机构的工作经验之后，将来有可能赴海外分支机构工作。
我们需要的人才： 不拘泥于现状，总是乐观向前的挑战者
对医疗行业抱有热情，能够改变健康护理未来的人材。
【招聘要求】
录取对象：2017届毕业生。硕士毕业以上学历
专业：机械工程类 数学类 电气电子自动化类 信息工程类 工科类 物理类 生物工程类 化学/材料工程类 药学 医学/口腔医学类
专业内容或研究领域：理工科、机械专业、数学专业、电子电气专业、信息专业、工程专业、物理/应用物理专业、生物/生命科学专业、化学/物质工程专业、药学专业、口腔医学专业
虽然机械专业，电子电气专业，信息专业，工程专业，生物/生命科学专业相对对口的岗位范围更加广一些，但还要考虑到不同的研究室所需的专业不同，因此，只要是上述专业的同学我们都非常欢迎。
面试需要日语水平：不需要日语能力
面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上
外语能力补充说明：面试时对日语水平不做要求，但要求能用英语进行面试交流（日语能力1级水平以上者除外）
预定入职年月：2017年4月、10月
企业面试时间地点：日本2016年8月22日
已毕业同学是否可以应聘：可以
【补贴・公司福利】
工资：综合职23万日元/月
奖金：1年2次（6月、12月）※会根据公司业绩浮动，2014年实际发放6.903个月
第一年度年薪例：综合职365万日元
其他年薪例：入职一年以后的年薪例：综合职435万日元
交通补贴说明：上限7万日元/月
有无住房补贴：有住房补贴
住房补贴金额：
本人是户主(独立生活) 的情况下，11,000日元/月～
本人是户主并有扶养家族的情况下17,000日元/月～
公司有无宿舍：提供公司宿舍
提供住宿时员工需负担的房租金额：9000日元起
其他补贴：加班补贴：明细 根据公司规定
工作时间：9:00～17:35（休息50分）
不定时工作制度：不定时工作制
休假制度：周末休息2天（周六、周日）、节假日、黄金周、暑假、以及年末年初休假等。带薪休假（第一年15天、第二年开始20天）、纪念日休假、连续休假制度、特别休假、放松休假、看护休假※核心工作时段 11:00-15:35
员工福利：离职补贴制度，员工控股制度，1年1次体检，财产储蓄积累补助，保险・医药费补助，文娱活动补助，集资住房制度
保险：失业保险，工伤保险，健康保险，职工养老保险
【公司培训,研修】
"希森美康的人才管理方针是以长期雇用为前提。为了让每一名员工能够掌握在职业发展的各个阶段的「知识」「技能」「价值观」，我们准备了全部课程的教学计划，提供了拓宽工作范围的机会。
～希森美康研修体系的案例～
・通过新员工研修在三年时间内彻底掌握作为社会人的基础能力
・可以积累海外工作经验的当地派遣研修
・由专业英语老师授课的实战型商务英语讲座
・自主研修「自主选择型专业教育日程表」
・选拔型的管理职位培养研修（希森美康商业学校等）
Deloitte Tohmatsu Consulting LLC
【招聘要求】
招聘职位属性：综合职位（非技术类）
招聘职位名称：咨询顾问
预计录取人数：若干
工作内容：进入公司后，在新人研修中集中学习作为顾问的基础知识。 之后并不分配于特定岗位，先作为储备，分配接触各种类型的项目，以便积累作为商业分析者的经营顾问的实战经验。具体包括，在上司的指示下，通过参与完成数据收集、分析、制作报告资料等，掌握和提高有关知识能力。
职业规划及可学到的技能：新录用的应届毕业生将作为商业分析师从零开始积累项目实战经验。
共有6个等级，如果能达到每个等级所预期的相应能力条件，就会晋升至下一个等级，通过从几年到7～8年程度的经验积累，晋升成为各项目的现场负责人的经理职位，并将最终成长为合伙人。
6个等级分为
商业分析师→咨询顾问→高级咨询顾问→经理→高级经理→合伙人/总监
工作地：●经营咨询顾问职位
东京（但是，根据项目有赴日本全国各地、北美、欧洲、亚洲各国等海外工作的可能性）
我们需要的人才：我们希望能邂逅到能够郑重承诺客户解决经营课题，具有坚定意志想做出贡献的人，此外，还有在团队中能一边接触不同的新思维和技能，一边拥有责任感和协调性对于团队全体达成高目标而觉得有充实感和喜悦心情的人才。
【招聘要求】
录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历
专业：专业不限
专业内容或研究领域：无特别要求
面试需要日语水平：N2以上或相当于N2（包括N2）
面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上
外语能力补充说明：英语：TOEIC800分以上或相当的英语能力
预定入职年月：2016年10月，2017年4月或10月
企业面试时间地点：日本2016年8月22日
已毕业同学是否可以应聘：可以
【补贴・公司福利】
工资：经营咨询顾问职位基础年薪
本科毕业5,302,400日元
硕士毕业5,402,000日元
（2015年新员工实际收入）
工资相关补充说明：加薪 1年1次
奖金：1年2次（6月、12月） 入职后的首次奖金从入社之日起按日折算
交通补贴说明：有交通补贴
有无住房补贴：无住房补贴
公司有无宿舍：不提供公司宿舍
工作时间：不定时工作制（核心工作时间10:00～16:00、标准工作时间7小时）
不定时工作制度：不定时工作制
休假制度： ■休息日 周六、周日、节假日
■休假
新年休假、年度有薪休假、暑假、特别有薪休假
员工福利：企业养老金基金、离职补贴制度、综合团体定期保险、财产储蓄制度、定期健康诊断、疗养设施使用补助、自助性福利制度
保险：各类社会保险齐全
公司培训,研修：DTC的培训制度分为在项目中的OJT培训和在工作之外的OFF-JT培训。应届生入职的时候，会有2个月左右的新人培训，通过参加各种培训项目，学习成为咨询师的基础技能。
【外国人录用背景】
日本企业经营的全球化，是在提高各领域的国际竞争力，激发日本经济活力方面的重要一环。在新兴国家经济不断取得飞跃的情况下，欧美全球化企业也不断的探索发展新的业务，特别值得指出的是日本企业注重以东盟为中心的亚洲地区的发展。在那里，DTC为日本和当地分支机构间进行合资企业的架构设计，构筑起使日本商务内容可以有效支持该地区客户的新体制。为此，加强力度引进理解各国当地文化、商务习惯、语言，能作为日本和各国间桥梁作用的实力人才是当务之急。
DTC寻求的是这样的咨询顾问：能够从多角度分析现象，逻辑性地整理信息，持有新视角，能够跨越国家和语言，国际化地协同工作，在创造出新价值的同时，积极追求个人自我成长。
Sumitomo Mitsui Banking Corporation （SMBC）
【招聘要求】
招聘职位属性：综合职位（非技术类）
招聘职位名称：综合职位 ※Headquarters採用
预计录取人数：2-3名
工作内容：
在法人部门、企业金融部门、国际部门、市场营业部门、投资银行部门、个人部门、合作员工部门、合作服务部门等部门中，从事业务推进、企划、决策、管理等涵盖范围广泛的各种业务。
随着经济全球化的不断推进，银行业务也在不断走向多元化，我们的工作也被赋予了新的使命----"立足于世界版图来进行思考与行动"。
这就要求我们必须在涵盖范围广泛的业务领域中，学习掌握最尖端、最先进的金融知识及技能，向客户及社会提供最高且最佳的价值。
公司希望本次日本本部招聘的优秀人才，能够参与国际业务整体的事业规划，以及协助客户的解决相关业务等。
【职业规划及可学到的技能】
针对这次在中国录用的人才，从内定后到入职前这段时间，设定为适应并习惯在本公司及日本生活的一个热身期。
在这段助跑期间，主要学习日语、日本的商业礼节、SMBC的文化以及作为一个银行职员所必须具备的基本知识。入职后，开始正式的新人入职培训。
工作地：日本国内各地及海外 (含地区间调动)
【分支机构数量】
日本国内总行及分行数量441家（办事处、驻在员事务所除外)
海外分行16处（办事处、驻在员事务所除外）
我们需要的人才：我们热忱欢迎具备Logical ・ Innovative ・ Creative三大思维能力的人才。
对将肩负SMBC全球战略重任的人才，我们期待您具备灵活的思考能力和自由、不受拘束的想象能力。综合职位因为有可能从事与金融服务相关的所有业务，工作范围很广，所以需要掌握各个领域的高端金融知识和技能。这个岗位需要您具备旺盛的挑战精神、达成目标的强烈意愿、分析性思维以及对外交涉能力。
【招聘要求】
录取对象：2017届毕业生。大学本科（含主修两专业）以上学历 博士学历不予考虑
专业：专业不限
专业内容或研究领域：所有专业，研究领域
面试需要日语水平：N1以上或相当于N1（包括N1）
面试需要英语水平：CET6，TEM4或者同等以上
外语能力补充说明：入社时日语水平达到N1
预定入职年月：2017年4月或2017年10月
企业面试时间地点：日本2016年8月22日
已毕业同学是否可以应聘：可以
【外国人录用背景】
1990年以后，经济全球化的发展势头锐不可当。在日本企业积极向海外拓展的同时，进军日本国内市场的外资企业也不断涌现。
因此，全球性资金需求也大幅度增加。SMBC为了适应这种需求，通过多种多样的形式向客户提供多方支援。诸如融资、存款、结算等这些常规服务自不用说，还有针对客户的目标市场进行相关的事业环境调查，提供包含M&A在内的业务战略建议等相关的服务。我们业务所涉及的领域极为广泛。
在今后日益加速的经济全球化进程中，为了能快速应对客户和社会的一切需求，继续创造出各种多元化的商机，所以这一次，我们SMBC的Headquarters决定招募优秀的中国学生。
SMBC的目标是建立一个全球范围的金融集团，所以我们的招聘活动是跨越国界全球性的。
【补贴・公司福利】
工资：2014年4月基本工资（月薪）
硕士综合职位：230,000日元
本科综合职位：205,000日元
工资相关补充说明：加薪：1年1次
奖金：奖金：1年2次
交通补贴说明：全额支付
有无住房补贴：有住房补贴
住房补贴金额：根据房租不同有所变动
公司有无宿舍：提供公司宿舍
提供住宿时员工需负担的房租金额：※提供与日本同事加深沟通，日语也容易得到锻炼快速进步的环境
工作时间：8:40～17:10
不定时工作制度：非不定时工作制
休假制度：每周休息2天、带薪休假、连续休假(1年1次、1个星期)、工龄休假、短期休假等
员工福利：有各项福利设施
福利制度：育儿休假制度、离职返聘制度、保健巡回制度及其他各种制度
保险：失业保险，工伤保险，健康保险，职工养老保险等
公司培训,研修：入职培训、各种业务培训、海外分行实习、日本国内·欧美各国的MBA/LLM培训等※除上述之外，还计划为本次录用的人员安排可提供各种咨询辅导的[导师]。无论是工作上的问题，还是如[生病了怎么办?]，[什么时候回国探亲比较合适?]之类的日常生活中的问题，都无需顾虑，可以轻松找导师商量，寻求帮助。
