招聘宣讲会于4月8日上午9:00，在曹楼324会议室举行，欢迎大家参加！
鞍钢重型机械有限责任公司是我国冶金系统机械制造行业中规模最大的企业，是鞍钢集团控股子公司，坐落于我国著名的钢都——辽宁省鞍山市。公司占地面积72万平方米，拥有各类专业和通用设备2559台套，总资产17.6亿，年产值28亿元人民币。公司现有员工6200余人，具有中高级技术职称专业工程技术人员520人，有近百人的专业科研设计队伍从事成套冶金设备的设计研究和高新产品的研发。
公司具有铸钢、铸铁、铸铜、锻压、铆焊、热处理、机械加工及冶金粉材等专业配套生产能力，拥有专业设计、质量检测、技术集成和售后服务的综合能力。公司装备有75吨康斯迪电炉、120吨精炼炉，德国进口8000吨水压机，
公司生产的各种矿山、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、通用机械、桥梁铸钢件、大型船用件及水电、核电、火电产品畅销全国。近年来，公司生产的成套设备和专项产品还远销到日本、美国、德国、澳大利亚、韩国、印度、印度尼西亚、新加坡、叙利亚等国家和地区。公司在冶金系统率先通过ISO9001：2000版质量管理体系认证，取得了法国BVQI公司授信的质量管理体系认证书、国家核安全局颁发的《中华人民共和国民用核安全机械设备制造许可证》、《核电主管道固溶热处理特许认可》。公司生产的大型船用件通过了世界著名的挪威、德国、法国等多家船级社认证。
目前，公司已成为集设计、生产制造各种冶金成套设备和备品备件及大型船用件、水电、核电、火电等专项产品为一体，并具有广阔发展前景的重型机械制造企业集团。
详细通讯地址：辽宁省鞍山市立山区建国东路40甲
邮政编码：114031 人力资源部：0412-6622837
传真：0412-6613458
公司网址：www.agzj.com.cn
联系信箱：agzjhr@163.com 联系人：李莉15942244252
公司福利
招生需求
| 岗位 | 岗位描述 | 专业 | 人数 | 要求 |
| 技术工艺及生产监造 | 负责机械设备制造的工艺制作及技术开发、生产制造的调度监控 | 钢铁冶金 | 2 | 应届本科、硕士毕业生（本硕阶段专业要求相关，不含专升本、独立学院）英语四级以上，成绩良好。毕业学校为211、985院校。 |
| 钢铁冶金（粉末） | 1 | |||
| 材料成型与控制（锻造） | 1 | |||
| 材料成型与控制（铸造） | 6 | |||
| 机械制造工艺及其自动化 | 7 | |||
| 流体传动及控制（液压） | 1 | |||
| 电气工程及自动化 | 2 |
现场招聘流程
1、招聘人员宣讲：主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序等进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
2、应聘人员填写《面试登记表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。报名者向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。一旦发现虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。
3、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试、基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。请报名者保持所留联系方式的准确及畅通。
4、公布第二轮面试名单，按照择优原则，由招聘负责人确定合格人选，并签订就业协议书。按照有关规定，对聘用人员实行试用期制。试用期内确实不能胜任本岗位工作的，予以辞退。
网络招聘程序：
招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、体检、统一试用、确定聘用人选并办理相关聘用手续的程序进行。
（一）报名。有意者请将应聘资料发至指定电子邮箱。也可以通过现场、电话、信函等其他方式报名。报名者可根据家庭所在地及本人就业意向地点进行申报。
鞍钢重型机械有限责任公司网址：www.agzj.com.cn
接收报名电子邮箱：agzjhr@163.com
投递简历时请以“学校名称+专业+姓名+生源地”命名附件，应聘者在报名时请尽可能提供以下中文资料：详细个人简历、身份证复印件、本科及以上所有学历学位证书复印件、个人简历中涉及的各类证书复印件及其他证明材料，或以上材料电子版。（为保证应聘过程中笔试、面试通知的准确传达，请尽可能全面准确填写联系方式）。
（二）资格审查。公司根据提供的个人资料对应聘者进行资格审查，审查通过者进入下一轮名单。有较好的才能或突出的特长请尽量说明，以使您获得更大的机会；您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。一旦发现您提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。
（三）面试、体检及录用等后续工作。由我公司统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通,我们会通过邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人，请勿重复投递。（注：对于在各招聘流程中落选人员，我们尽量通知，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。
（四）根据以上程序，确定拟录用人选，组织拟录用人员面试及试用，随后通知应聘者本人。如顺利通过我们将即马上办理协议等相关手续。按照有关规定，对聘用人员实行试用期制（实习期为一年）。试用期内如实现不能胜任本岗位工作的，予以辞退。
